Loopbaantests

De arbeidsmarkt wordt steeds flexibeler. We lopen in Nederland zelfs voorop want we blijken een van de meest flexibele arbeidsmarkten van West-Europa te zijn. Enerzijds maakt dat zaken eenvoudiger, zoals het versoepelde ontslagrecht en de toename van het aantal ZZP-ers. Tegelijk vraagt het ook nogal wat van zowel werkgever als werknemer. Al enkele jaren wordt er in ons land meer geld uitgegeven aan outplacement en ontslagvergoedingen dan aan werving. De vergoedingen bij beëindiging dienstverband zijn voor de betreffende werknemer uiterst welkom omdat er in veel gevallen sprake is van achterstallig loopbaanonderhoud. Maar eigenlijk komen ze natuurlijk veel te laat. Een goede werkgever investeert tijdig in ‘lifetime employability’ van werknemers in plaats van ‘lifetime employment’. Door tijdig te investeren in het onderhoud van een loopbaan kunnen de kosten beheersbaar blijven. Daarnaast wordt de kans op herplaatsing van werknemer – in of buiten het bedrijf- beduidend groter.

Een loopbaantest kan helpen bij het verkrijgen van inzichten in de mogelijkheden. Een loopbaantest geeft inzicht in de competenties en drijfveren van uw werknemer. Met deze inzichten kan de werknemer dikwijls proactief en gericht aan de slag met zijn loopbaan en weet de werkgever daarop in te spelen.

Loopbaantests kunnen bijvoorbeeld worden ingezet wanneer:

• Een werkgever de mobiliteit in zijn organisatie wil stimuleren
• Een werkgever de persoonlijke ontwikkeling wil stimuleren
• Een werkgever een proactief ouderenbeleid wil inzetten
• Een medewerker zich proactief wil heroriënteren
• Een medewerker aangeeft ‘iets anders’ te willen, maar nog niet zo goed weet wat bij hem of haar past