Loopbaancoaching
Adelaar ziet veel perspectief in een medewerker. Aan Uil vraagt hij: "Hoe houd ik die medewerker geïnteresseerd in mijn bedrijf?" Uil adviseert: "Laat deze medewerker een coachingstraject volgen. Is goed voor de ontwikkeling en het houdt een belofte in."
Onder de noemer loopbaancoaching heeft Zola een scala aan mogelijkheden bijeen gebracht. Tezamen voorzien deze in de uiteenlopende werkgerelateerde behoeften van werkgever en werknemers. Loopbaancoaching is bedoeld om loopbaanmogelijkheden te ontdekken, te onderzoeken en eventueel in gang te zetten. Deze coaching kan om zeer uiteenlopende redenen worden ingezet, zowel door de werkgever als ook door de werknemer.
Loopbaancoaching kan worden ingezet:
- Preventief, bijvoorbeeld ter voorkoming van een burnout ( langdurig ziekteverzuim )
- Bij een dreigend arbeidsconflict
- Als ondersteuning bij de persoonlijke ontwikkeling van een medewerker om zijn of haar taak nog beter te kunnen uitoefenen
- Om tot een nog betere samenwerking te komen
Zola laat u zien wat kan!
Meer informatie?
Neem contact met ons op!